応募者追跡システム市場の分析と機会展望 2023-2035

Research Nesterによる応募者追跡システム市場規模は、2023-2035年の間に年平均成長率〜9.70％で成長し、2035年までに〜110億米ドルを達成すると明らかにした

Research Nester社は、採用におけるデータ分析の役割の高まりを背景に成長すると予測される、世界の応募者追跡システム市場の成長と市場規模を評価しています。

ニューヨーク発 - 2023年4月12日 - Research Nesterの最新市場調査レポート「応募者追跡システム市場」： この調査レポートは世界の応募者追跡システム市場を調査・分析し、その市場規模を分析・予測したものです。

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新興企業や小規模企業の増加により、応募者追跡システムの世界市場シェアが拡大

応募者追跡システムの世界市場は、新興企業や中小企業の世界的な増加により、大きく成長すると予想される。最新の統計によると、米国の全企業の約98%は中小企業で運営されている。米国では2020年3月から2021年3月にかけて、約850万人の雇用が中小企業によって創出された。新興企業や中小企業は、リソースが限られていることが多く、採用プロセスを管理するためのコスト効率の高い方法を必要としています。応募者追跡システムは、採用プロセスを管理する自動化された効率的な方法を提供し、これらの企業にとって魅力的な選択肢となる。

研究者によると、選考プロセスにアナリティクスを適用している企業は、採用の質、採用にかかる時間、従業員の定着率に関して、2～3倍の高い成果を上げている。空いているポジションに最適な候補者を見つけるために、企業によるデータ分析の利用はますます広まっている。これには例えば、候補者の資格や経験に関するデータの収集だけでなく、性格や好み、過去の実績などの追加的な考慮事項も含まれる。

世界の応募者追跡システム市場の成長に関連する主な成長要因と課題は以下の通りである：

成長促進要因：

- クラウド上の応募者追跡システムに対する需要の増加

- ITおよび銀行セクターにおける雇用の増加

課題

ソフトウェアに関連する高コストと、システムを運用・保守する熟練した専門家の不足は、市場が直面する主な課題の一部である。さらに、システムの複雑さと、そのメリットに関する認知度の低さも成長を妨げている。この複雑さは、専門家にとって学習曲線の険しさにつながり、ソフトウェアはしばしば高価であるため、企業はそれを最大限に活用するために必要なリソースを投資しようとしない可能性がある。さらに、多くの人がこのソフトウェアを使用する利点を知らないため、導入を説得するのが難しくなっている。

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世界の志願者追跡システム市場は、導入形態別にオンプレミス型とクラウド型に区分される。オンプレミスセグメントは、予測期間中に大幅なCAGRで成長することにより、2035年末までに最高の収益を獲得する予定である。同分野の成長は、オンプレミスでシステムを展開することによるコストメリットにより、オンプレミス分野の収益が伸びると予想されることに起因している。企業はデータを管理し、特定のニーズに応じてシステムをカスタマイズすることができる。さらに、オンプレミス・システムはクラウドベースのシステムよりも安全であるため、データ・セキュリティを優先する企業にとっては魅力的である。また、オンプレミス型システムは、クラウドベースのシステムに継続的なサブスクリプション料金を支払うよりも、システム費用を前払いするだけでよいため、長期的な費用対効果が高いことも魅力である。

地域別では、アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場が2035年末までに最も高い収益を上げると予想されている。この成長は、クラウドベースの応募者追跡システムに対する需要が急速に高まっていることによるもので、大量のデータを保存でき、業績管理プロセスをより適切にサポートすることができる。さらに、この地域には世界で最も成功している企業の本拠地があり、応募者追跡システム市場に多額の投資を行う可能性が高い。さらに、新興企業の増加や求職者数の増加により、同地域では応募者追跡システムに対する強い需要が見込まれている。

本レポートはまた、Talroo、International Business Machines Corporation (IBM)、iCIMS、Oracle、PeopleFluent、Cornerstone、Workday、UKG Inc、ADP、Inc、SAPなどの主要企業の既存の競争シナリオを提供します。

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